V pozdravnem nagovoru je član uprave Matija Kranjc poudaril pomen inovacijskega prispevka zaposlenih za uspešnost poslovanja. Zahvalil se je vsem inovatorjem za njihovo delovanje, vse zaposlene pa je pozval k še bolj zavzeti inovacijski dejavnosti, ki bo v prihajajočem letu ravno tako pomembna, kot v letošnjem. V nadaljevanju so se prisotni seznanili z rezultati inovacijske dejavnosti v letu 2009. Kljub temu, da še nista dosežena zastavljena osnovna cilja, pa kazalniki kažejo v primerjavi s preteklim letom občutno izboljšanje. Evidentiranih je bilo 695 ali 45,8 predlogov na sto zaposlenih, vsak peti zaposleni pa je sodeloval v inovacijskih procesih. Na razpisu GZS za najboljšo inovacijo je Acroni prejel na regijskem nivoju eno zlato, šest srebrnih in tri bronasta priznanja, na državnem nivoju pa še eno zlato. Območna zbornica mu je podelila tudi naziv najbolj inovativnega gorenjskega podjetja. Na 4. Slovenskem forumu inovacij se je Acroni uvrstil med dvajset inovativnih podjetij, pri čemer so se tri njegove inovacije uvrstile med 30 najboljših, ena pa je za to uvrstitvijo zaostala za dve mesti.
Uvodnemu delu je sledila svečana podelitev priznanj in nagrad sodelavcem, ki so pomembno zaznamovali inovacijsko dejavnost v preteklem letu. Priznanje Inovator leta je že tretjič zapored osvojil Vidic Leon za po 66 realiziranih izboljšav. Povedati je treba tudi, da se je Leon s svojo izboljšavo Reparacija črnih cevi vpisal tudi kot prvi inovator po ponovni oživitvi inovacijske dejavnosti v Acroniju. Avtorica Inovacije leta je tudi letos Marušič Viktorija, ki je z osmimi soavtorji realizirala izboljšavo Sistemsko vodenje nabave in rabe jeklarskih surovin, s katero so avtorji znižali stroške izdelave jekla za več kot 1,2 milijona evrov. Ker je osnovna organizacijska oblika, v kateri se odvija inovacijska dejavnost, delovna skupina, je bilo podeljeno tudi priznanje Najinovativnejša delovna skupina. Prejeli so ga Preizkuševalci, delovna skupina mehanskega laboratorija Tehnične kontrole za 4,6 realiziranega predloga na člana, pri čemer so bili aktivni vsi člani.
Za prehod svečanega dela v spontano druženje je na kvizu poskrbelo deset inovatorjev, ki so zbrali dovolj poguma za javni nastop. Namen kviza je bila predvsem zabava, inovatorji pa so morali odgovoriti na tri vprašanja. Prvo je bilo iz poznavanja nasprotnikov HK Acroni, ki je prispeval nagrade, v ligi EBEL, drugo iz poznavanja proizvodnih naprav, tretje vprašanje pa je bilo vezano na zabavne video posnetke, pri čemer so morali sodelujoči pokazati svojo sposobnost opazovanja, ki je ena od treh bistvenih lastnosti inovatorja.
Sproščeno druženje ob prigrizku po zaključku protokolarnega dela srečanja je pokazalo, da si naši delavci podobnih srečanj želijo še več.
Uvodnemu delu je sledila svečana podelitev priznanj in nagrad sodelavcem, ki so pomembno zaznamovali inovacijsko dejavnost v preteklem letu. Priznanje Inovator leta je že tretjič zapored osvojil Vidic Leon za po 66 realiziranih izboljšav. Povedati je treba tudi, da se je Leon s svojo izboljšavo Reparacija črnih cevi vpisal tudi kot prvi inovator po ponovni oživitvi inovacijske dejavnosti v Acroniju. Avtorica Inovacije leta je tudi letos Marušič Viktorija, ki je z osmimi soavtorji realizirala izboljšavo Sistemsko vodenje nabave in rabe jeklarskih surovin, s katero so avtorji znižali stroške izdelave jekla za več kot 1,2 milijona evrov. Ker je osnovna organizacijska oblika, v kateri se odvija inovacijska dejavnost, delovna skupina, je bilo podeljeno tudi priznanje Najinovativnejša delovna skupina. Prejeli so ga Preizkuševalci, delovna skupina mehanskega laboratorija Tehnične kontrole za 4,6 realiziranega predloga na člana, pri čemer so bili aktivni vsi člani.
Za prehod svečanega dela v spontano druženje je na kvizu poskrbelo deset inovatorjev, ki so zbrali dovolj poguma za javni nastop. Namen kviza je bila predvsem zabava, inovatorji pa so morali odgovoriti na tri vprašanja. Prvo je bilo iz poznavanja nasprotnikov HK Acroni, ki je prispeval nagrade, v ligi EBEL, drugo iz poznavanja proizvodnih naprav, tretje vprašanje pa je bilo vezano na zabavne video posnetke, pri čemer so morali sodelujoči pokazati svojo sposobnost opazovanja, ki je ena od treh bistvenih lastnosti inovatorja.
Sproščeno druženje ob prigrizku po zaključku protokolarnega dela srečanja je pokazalo, da si naši delavci podobnih srečanj želijo še več.
nazaj na seznam